社保繳費地方樣本：個別地方政府將低費率當作招商引資“籌碼”

近日，個稅改革方案獲得通過。隨著新個稅改革方案落地實施進入倒計時，“社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收”的話題也再次被“翻出來”，并引發(fā)社會的廣泛討論。

而在9月6日召開的國務院常務會議也強調(diào)，目前全國養(yǎng)老金累計結余較多，可以確保按時足額發(fā)放，在社保征收機構改革到位前，各地要一律保持現(xiàn)有征收政策不變，同時抓緊研究適當降低社保費率，確保總體上不增加企業(yè)負擔，以激發(fā)市場活力，引導社會預期向好。

一直以來，我國大多數(shù)地區(qū)的社保繳費和稅務征繳屬于兩個體系，這也造成了很多企業(yè)在社保繳費中就低不就高的情況。一旦社保繳費規(guī)范化之后，將可能給原來在本地繳納社保費用的企業(yè)帶來用工成本的上升。

值得注意的是，一些企業(yè)此前未能夠按照規(guī)定如實繳納社保，一方面是企業(yè)在申報過程中有意隱瞞，另一方面是部分地方政府將降低社保繳費水平看成是改善當?shù)貭I商環(huán)境的手段，一些地區(qū)甚至把降低社保繳費費率作為當?shù)卣猩桃�資的重要籌碼。

安徽、江西等多地曾出臺政策為降低社保繳費費率“亮綠燈”。比如：安徽池州市提出，繳納社會保險費的基數(shù)可按全省平均工資的60%或高于60%自行選擇；江西崇義縣企業(yè)及職工辦理參保登記申報繳納基本養(yǎng)老保險費，允許其按全省上年度在崗職工月平均工資的60%作為月繳費基數(shù)。

2018年3月，中共中央印發(fā)的《深化黨和國家機構改革方案》中提到：為提高社會保險資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。

今年8月底，新的個稅改革方案發(fā)布。大家正為此帶來的減輕稅收負擔而高興的同時，另一部分人和企業(yè)則感到擔憂，因為個稅與社會保險費均交由稅務部門統(tǒng)一征收，原本按照低標準申報社保繳費的行為將被遏制，規(guī)范社保繳費后可能使得一些企業(yè)用工成本增加。

值得注意的是，多年來，采取較低的社保繳費費率不僅僅是一些企業(yè)在有意為之，甚至一些地方政府也在“推波助瀾”，把其作為本地招商引資、改善營商環(huán)境的“籌碼”。

例如，在《池州市加快工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展若干政策》（池發(fā)〔2006〕11號）文件中指出，企業(yè)可以采取分步實施的辦法參加社會保險，但最遲要在3年之內(nèi)為全部職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等各項社會保險。繳納社會保險費的基數(shù)可按全省平均工資的60%或高于60%自行選擇，其中失業(yè)保險費的基數(shù)可按不低于當?shù)刈畹凸べY標準自行選擇。基本養(yǎng)老保險可按城鎮(zhèn)個體勞動者參保規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險；基本醫(yī)療保險，企業(yè)可根據(jù)自身狀況，并結合職工個人意愿，在現(xiàn)行費率(8.5%)基礎上下浮3個百分點繳納統(tǒng)籌住院醫(yī)療費用，職工個人不繳費，也不享受門特醫(yī)療及個人賬戶待遇。

江西崇義縣《招商引資政策指南》中明確指出，根據(jù)國家部署，階段性降低社會保險費，在2015年降低失業(yè)、工傷、生育保險費率的基礎上，從2016年5月1日起兩年內(nèi)，將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由現(xiàn)行的20%降至19%，將失業(yè)保險費率由現(xiàn)行的2%降至1%。給予企業(yè)養(yǎng)老保險參保申報繳費優(yōu)惠，企業(yè)及職工辦理參保登記申報繳納基本養(yǎng)老保險費，允許其按全省上年度在崗職工月平均工資的60%作為月繳費基數(shù)。

一位東部地區(qū)的公務員，雖然在招商引資的文件上沒有明確社保的繳費基數(shù)，但這些都是可以進行協(xié)商的，政府也是默認的。招商進來的企業(yè)基本上社保繳費基數(shù)都是60%。

一位西部省份負責當?shù)卣猩坦ぷ鞯娜藛T向《每日經(jīng)濟新聞》記者介紹，為了做好招商引資，政府給予企業(yè)的優(yōu)惠條件非常多，文件上面沒有規(guī)定的政策都可以談；有些是企業(yè)和職工商量不繳納社保，政府也不會干預，至于按照平均工資的60%作為月繳費基數(shù)，更是行業(yè)內(nèi)通行的做法。

統(tǒng)一征收將限制企業(yè)違規(guī)行為

在社保繳費方面，國家有明確規(guī)定，各地也有明確的標準。一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資的300%為繳費基數(shù)；職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄�工資60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄�工資的60%為繳費基數(shù)；職工工資在60%~300%之間的，按實申報。

雖然各地可能會有一定的差異，但絕大多數(shù)職工工資都是處于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資60%~300%之間，也就是處于“如實申報”的要求之下。然而，實際情況卻相差甚遠。51社保發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書2018》顯示，基數(shù)合規(guī)企業(yè)比例呈現(xiàn)兩極分化，一方面，社保基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)增加至27%，比上年小幅提升3個百分點；另一方面，仍然有31.7%的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)下限參保。

一位地方公務員告訴根據(jù)中共中央要求，從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。改革之后，企業(yè)將難以按照最低基數(shù)的方式參保，這樣可以非常大地限制企業(yè)違規(guī)行為。

對此，上海人才服務行業(yè)協(xié)會副會長、北京中關村人才協(xié)會勞動關系首席顧問魏浩征認為，受此影響****的主要是一些勞動力密集型的企業(yè)，服務業(yè)里面勞動力密集型的行業(yè)如酒店、餐飲、物流，還有傳統(tǒng)的制造業(yè)，如服裝制造業(yè)生產(chǎn)線，另外還有一些互聯(lián)網(wǎng)公司。

魏浩征認為，在勞動力密集型行業(yè)里，企業(yè)的人工成本要占到總成本的40%甚至50%，而如果社保成本再加進去的話，人力成本還可能進一步增加。

如何化解社保繳費從嚴給企業(yè)帶來的影響呢？對此，中金公司首席經(jīng)濟學家梁紅認為，較高的社保繳存比例增加了企業(yè)負擔，不利于企業(yè)經(jīng)營和投資；降低了個人的可支配收入，不利于消費；在當前的宏觀背景下負面影響更加突出，降低繳存比例已是當務之急。